Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

94 herramientas de analítica de RRHH en un solo curso: 72 cuestionarios, plantillas, procedimientos, listas de verificación y conjuntos de métricas listos para usar, 19 modelos y métodos, 2 servicios que se muestran en pantalla y 1 archivo descargable.

Abre una clase, toma la herramienta y aplícala a tus propios datos de RRHH.

Por qué nadie lee los informes de RRHH

RRHH recopila cifras, prepara un informe y lo envía a la dirección, pero no pasa nada. El informe no responde a ninguna de las preguntas que se plantea el negocio. La analítica empieza antes: con un problema relevante para la empresa, una hipótesis sobre su causa y datos que permitan confirmarla o descartarla.

Qué cambia después de este curso

Partes del problema de negocio. Sabes qué datos necesitas y cómo segmentarlos. Puedes mostrar el valor económico de una contratación, una renuncia o un programa de formación. Mides la experiencia del empleado en cada etapa con encuestas listas para usar. Y pasas de describir el pasado a hacer predicciones con regresión, tendencias y modelos predictivos sencillos.

Qué incluye: 94 herramientas, contadas archivo por archivo

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.

• 11 recursos descargables: 10 presentaciones de clases y un mapa del recorrido del empleado
• 72 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 21 listas de preguntas y cuestionarios
• 19 plantillas y documentos de ejemplo
• 16 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 9 listas de verificación
• 4 fórmulas y conjuntos de métricas
• 3 tablas de puntuación y escalas
• 19 modelos y métodos explicados con ejemplos
• 2 servicios que se muestran en pantalla: Microsoft Excel y Google Forms
• 1 archivo de herramienta descargable: un mapa del recorrido del empleado

Dónde están las herramientas

• Analítica de RRHH y analítica de personas (15 herramientas). Necesidades, enfoques, segmentación de datos y métricas clave.
• Decisiones sobre talento basadas en datos (19 herramientas). Valor del ciclo de vida del empleado, ROI y analítica del recorrido del empleado.
• Analítica de reclutamiento, desempeño y retención (41 herramientas).
• Analítica avanzada (24 herramientas). Encuestas, regresión, predicción y experimentos.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones en mis cursos y 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas en Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

En Wargaming, varias personas clave se marcharon a una startup conocida y los asesores propusieron subir el sueldo a todos. Antes de tomar esa decisión, dije: analicemos la situación. Hice una encuesta con 40 factores para saber qué había atraído a las personas a la empresa, qué valoraban en ese momento y qué las motivaba. Resultó que el problema no era el dinero: las puntuaciones más bajas correspondían a los procesos y la comunicación, y los detractores en el análisis de eNPS señalaban lo mismo. La encuesta recibió 1,600 respuestas con comentarios abiertos. En aquel momento, solo podía contar la frecuencia de las palabras y encontré la palabra «política» unas 60 veces. Así aprendí a comprobar un problema con datos antes de pagar por una solución.

Cómo usar el curso

Recorre las cuatro secciones en orden o abre la clase que responda a tu pregunta actual. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye el curso

• 11 clases en 4 secciones, 5 horas
• 11 recursos descargables: presentaciones de las clases y un mapa del recorrido del empleado
• 94 herramientas a lo largo de las clases, listas para incorporar a tu trabajo
• Una prueba de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Elige una pregunta que tu dirección haga con frecuencia, por ejemplo, por qué se marchan los empleados. Abre la primera clase, responde a las preguntas para diagnosticar problemas de negocio y decide qué datos necesitas. Inscríbete ahora y empieza hoy tu primera clase.